{"id":871,"date":"2018-02-21T17:06:30","date_gmt":"2018-02-21T15:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/burele.nl\/?p=871"},"modified":"2018-02-21T17:16:12","modified_gmt":"2018-02-21T15:16:12","slug":"werknemer-is-2-jaar-ziek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/burele.nl\/?p=871","title":{"rendered":"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen?"},"content":{"rendered":"
\n

Als een werknemer, ondanks uw re-integratie-inspanningen, na twee jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geweest en nog niet aan het werk kan, moet je beslissen wat je doet met de arbeidsovereenkomst.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Einde verplichting loon te betalen<\/h2>\n

\"Boeken\"<\/h2>\n

Na 24 maanden ziekte hoef je geen loon meer te betalen, tenzij het UWV van oordeel is dat je zich niet aan de re-integratieverplichtingen hebt gehouden. Maar ook al betaal je geen loon, dat wil niet zeggen dat daarmee de overige verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst vervallen.<\/p>\n

Re-integratie<\/h2>\n

Zo lang de arbeidsovereenkomst voortduurt, blijft de re-integratieverplichting bestaan. Als er geen volledige arbeidsongeschiktheid is vastgesteld, zul je de werknemer voor zijn resterende verdiencapaciteit passende werkzaamheden moeten geven.<\/p>\n

Be\u00ebindiging arbeidsovereenkomst<\/h2>\n

Zijn die werkzaamheden er niet, dan kun je overgaan tot be\u00ebindiging van het dienstverband. Je kunt niet zomaar een briefje sturen met de mededeling dat de arbeidsovereenkomst is be\u00ebindigd omdat de werknemer meer dan twee jaar ziek is. Voor een rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst heb je de toestemming van het UWV nodig. Op de website van het UWV kun je via een digitaal formulier een verzoek om toestemming doen.<\/p>\n

Slapend dienstverband<\/h2>\n

Is het dan slimmer om de arbeidsovereenkomst maar niet op te zeggen en een slapend bestaan te gunnen? Er zijn werkgevers die daarvoor kiezen, maar daar kleven risico\u2019s aan, buiten de vraag of dit goed werkgeverschap is. In de eerste plaats blijft de re-integratieverplichting bestaan en kan de werknemer, bij gedeeltelijk herstel, terugkeer bij de werkgever \u2018claimen\u2019. Maar ook wanneer de werknemer niet zal herstellen, en de arbeidsovereenkomst voortduurt, ontstaat het risico dat op enig moment de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigd moet worden, denk bijvoorbeeld aan reorganisaties met gedwongen ontslagen of een overdracht van de onderneming. De arbeidsovereenkomst heeft dan misschien enkele jaren voortgeduurd, de transitievergoeding is daardoor ongemerkt fors gestegen.<\/p>\n

Be\u00ebindiging met wederzijds goedvinden<\/h2>\n

In de wet is ook nog een andere mogelijkheid van be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst geregeld. Daarvoor heb je de medewerking van je zieke werknemer nodig. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden, kun je in overleg met de werknemer bepalen wat een redelijke vergoeding is. De werknemer zal dan in veel gevallen in ieder geval een ontslagvergoeding willen ontvangen ter hoogte van de transitievergoeding. In veel gevallen zul je er dan samen best uit kunnen komen. Het is wel verstandig om je bij het opstellen van de be\u00ebindigingsovereenkomst van deskundig advies te voorzien.<\/p>\n

Let op!\u00a0<\/span>Als je de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV vervolgens opzegt, ben je verplicht de transitievergoeding aan de werknemer te betalen. Op dit moment is er geen uitzonderingsmogelijkheid in de wet geregeld voor het betalen van een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd wegens langdurige ziekte. Wel ligt er een wetsvoorstel voor overheidscompensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Als een werknemer, ondanks uw re-integratie-inspanningen, na twee jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geweest en nog niet aan het werk kan, moet je beslissen wat je doet met de arbeidsovereenkomst. Einde verplichting loon te betalen Na 24 maanden ziekte<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-871","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hr-en-personeel","","tg-column-two"],"yoast_head":"\nJe werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen? | De Burele Accountants<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/burele.nl\/?p=871\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen? | De Burele Accountants\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Als een werknemer, ondanks uw re-integratie-inspanningen, na twee jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geweest en nog niet aan het werk kan, moet je beslissen wat je doet met de arbeidsovereenkomst. Einde verplichting loon te betalen Na 24 maanden ziekte\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/burele.nl\/?p=871\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"De Burele Accountants\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bureleaccountants\/notifications\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-21T15:06:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-02-21T15:16:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"burele\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"burele\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871\"},\"author\":{\"name\":\"burele\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/person\/0517084b22688b4e75638e3173bcfbe5\"},\"headline\":\"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen?\",\"datePublished\":\"2018-02-21T15:06:30+00:00\",\"dateModified\":\"2018-02-21T15:16:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871\"},\"wordCount\":467,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250\",\"articleSection\":[\"HR en personeel\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871\",\"url\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871\",\"name\":\"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen? | De Burele Accountants\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250\",\"datePublished\":\"2018-02-21T15:06:30+00:00\",\"dateModified\":\"2018-02-21T15:16:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/burele.nl\/?p=871\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/?p=871#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/burele.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/burele.nl\/\",\"name\":\"De Burele Accountants\",\"description\":\"Accountants voor ondernemers\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/burele.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#organization\",\"name\":\"De Burele Accountants\",\"url\":\"https:\/\/burele.nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/burele.nl\/wp-content\/uploads\/cropped-Logo-ZW.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/burele.nl\/wp-content\/uploads\/cropped-Logo-ZW.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"De Burele Accountants\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/bureleaccountants\/notifications\/\",\"https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/de-burele-accountants\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/person\/0517084b22688b4e75638e3173bcfbe5\",\"name\":\"burele\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ee6a4ae2f8b9af38538948ea4500a8b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ee6a4ae2f8b9af38538948ea4500a8b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"burele\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen? | De Burele Accountants","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/burele.nl\/?p=871","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen? | De Burele Accountants","og_description":"Als een werknemer, ondanks uw re-integratie-inspanningen, na twee jaar geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geweest en nog niet aan het werk kan, moet je beslissen wat je doet met de arbeidsovereenkomst. Einde verplichting loon te betalen Na 24 maanden ziekte","og_url":"https:\/\/burele.nl\/?p=871","og_site_name":"De Burele Accountants","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bureleaccountants\/notifications\/","article_published_time":"2018-02-21T15:06:30+00:00","article_modified_time":"2018-02-21T15:16:12+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250","type":"","width":"","height":""}],"author":"burele","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"burele","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871"},"author":{"name":"burele","@id":"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/person\/0517084b22688b4e75638e3173bcfbe5"},"headline":"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen?","datePublished":"2018-02-21T15:06:30+00:00","dateModified":"2018-02-21T15:16:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871"},"wordCount":467,"publisher":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250","articleSection":["HR en personeel"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871","url":"https:\/\/burele.nl\/?p=871","name":"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen? | De Burele Accountants","isPartOf":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250","datePublished":"2018-02-21T15:06:30+00:00","dateModified":"2018-02-21T15:16:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/burele.nl\/?p=871"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871#primaryimage","url":"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250","contentUrl":"https:\/\/www.sra.nl\/~\/media\/sranieuwsbank\/afbeeldingen\/fotos-artikelen\/boeken.jpg?la=nl-NL&h=167&w=250"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/burele.nl\/?p=871#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/burele.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Je werknemer is 2 jaar ziek. Wat te doen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/burele.nl\/#website","url":"https:\/\/burele.nl\/","name":"De Burele Accountants","description":"Accountants voor ondernemers","publisher":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/burele.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/burele.nl\/#organization","name":"De Burele Accountants","url":"https:\/\/burele.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/burele.nl\/wp-content\/uploads\/cropped-Logo-ZW.jpg","contentUrl":"https:\/\/burele.nl\/wp-content\/uploads\/cropped-Logo-ZW.jpg","width":512,"height":512,"caption":"De Burele Accountants"},"image":{"@id":"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bureleaccountants\/notifications\/","https:\/\/nl.linkedin.com\/company\/de-burele-accountants"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/person\/0517084b22688b4e75638e3173bcfbe5","name":"burele","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/burele.nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ee6a4ae2f8b9af38538948ea4500a8b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6ee6a4ae2f8b9af38538948ea4500a8b?s=96&d=mm&r=g","caption":"burele"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=871"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":872,"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/871\/revisions\/872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/burele.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}